9月30日消息，阿里影业发布公告称，于2022年9月29日，公司与阿里巴巴控股订立框架协议，有效期自2022年9月29日起至2023年3月31日止。

根据框架协议，阿里巴巴控股可向公司分配，以及公司可向阿里巴巴控股分配，任何权益持有人（其雇佣关系转入集团或AGH实体（视情况而定））所持未归属奖励相关的权益激励成本，且各方可向另一方支付相关已归属奖励的金额。

在标的事项及定价基准方面，就任何权益持有人（其雇佣关系由任一AGH实体转入任一本集团实体）所持之AGH集团奖励而言，阿里巴巴控股可将与该等未归属的AGH集团奖励相关之权益激励成本分配至本公司，待作出相关调整及于奖励归属后，公司可向阿里巴巴控股支付相关已归属的AGH集团奖励之金额。

就任何权益持有人（其雇佣关系由任一本集团实体转入任一AGH实体）所持之本集团奖励而言，本公司可将与该等未归属的本集团奖励相关之权益激励成本分配至阿里巴巴控股，待作出相关调整及于奖励归属后，阿里巴巴控股可向本公司支付相关已归属的本集团奖励之金额。

阿里巴巴控股或本公司根据框架协议可分配/或支付（视情况而定）之金额乃经参考（其中包括）以下各项厘定：相关奖励（无论已归属或未归属）的数目；相关权益持有人的数目；雇佣关系变更的时间；及相关奖励于授出日或转岗日之市场公允价值（由订约方合理确定）。

在年度上限及厘定年度上限之基准方面，框架协议项下AGH集团奖励之交易金额于截至2023年3月31日止年度之年度上限为人民币8000万元，框架协议项下本集团奖励之交易金额于截至2023年3月31日止年度之年度上限为人民币1200万元。

阿里影业表示，阿里巴巴控股及公司均致力于不断为雇员提供更具成长性、更有温度的工作环境，因此允许在集团及AGH实体之间进行调职发展。权益奖励对吸引、激励和保留雇员至关重要，因此他们拟新增框架协议项下的安排，允许权益持有人在转岗后仍可保留其奖励，并将其权益激励成分配至该权益持有人所加入的相关公司。