在传统的世界架构中，作为社会运行各个环节的人们往往身处公司、机关、团体等高度中心化的组织架构中。每个人都如同一颗颗大大小小的螺丝钉，按部就班的各司其职。

这种机械的运作方式无疑是相当稳健的，但流水线般的工序却也使得多数人的价值不可避免的被涅灭在发展的洪流中。而这也意味着中心化机构看似高效运作的背后实则还是难掩低下的转化率。

但在既往的模式之下，即便意识到了问题所在，我们依旧没有选择的余地。中心化架构经过数百年的发展已经成为当今社会最大的共识之一，即便其的确存在着这样那样的问题，我们也无法完全抗拒中心化的力量。

但时至今日，随着技术的更迭和全新组织架构的出现，这种情况也许将彻底改变。

2013年，以太坊创始人Vitalik Buterin在以太坊白皮书中有史以来第一次对DAO的来源进行描述。

2016年，DAO开始生根发芽，彼时以太坊的社区成员沉浸于去中心化的世界不可自拔，并开始不满足于传统中心化组织架构的低下转化率，于是便开启了对于去中心化组织形式的探索，世界上第一个DAO——Creation DAO（The DAO）也由此诞生。

自此之后，人们开始意识到，原来在中心化的架构之外还有一种可以更为充分发挥个人才能的全新组织架构。并且在数年的发展之后，这种组织架构逐渐深入人心、开枝散叶，给我们带来了更多的职业选择。

什么是DAO？

DAO全称为Decentralized Autonomous Organization，即“去中心化自治组织”。如名称所言，DAO是一种去中心化组织，且强调自治，其自治主要通过智能合约和治理dai币就组织资源、事项执行、资金分配等事项投票出共识决策而实现。

每个DAO中都存在Treasury（金库）的架构，未经DAO的审核流程，任何人都无权支配Treasury其中的资金，而所有的资金支出规则也都通过代码编写在DAO的智能合约中。

为了确保组织中的每个成员都有发言权，DAO的决策往往通过提案和投票的方式进行管理。

而DAO的理念和模式也与时下盛行的Web3不谋而合。

Web3是互联网发展的下一代愿景，它的底层基础设施追求可信网络、可信计算、可信存储等，这些基础设施目前已经初步建立起，而它们也已经可以初步支撑Web3的新型商业应用模式。

但仅仅有技术架构的更新明显还是不够的，甚至可以说相较于技术架构，治理结构所起到的作用可能更加关键。因此Web3对于DAO的需求呼之欲出。作为中心化自治组织的DAO可能也是为Web3补充可信治理的最佳方式。

为什么这么说呢？

相较于传统的组织架构，DAO主要有以下几点优势：

• DAO更加透明

DAO社区的真实成员可以通过治理dai币进行投票，也可以查看投票、事项决议和发展等；

• DAO更加可靠

DAO不存在单点故障的问题，也没有信任成本，社区成员只需要信任DAO智能合约的代码即可，它100%透明且可供任何人验证；

• DAO具有极强的协作性

DAO的发展方向

DAO的种种特性为全球协作的真正实现开辟了许多新机会。但现阶段的DAO明显还是不够成熟的。想要实现Web3的范式变革，至少需要实现以下几个方面的革命：

首先，完善Web3的基础设施。

Web3最重要的基础设施包括可信网络、可信计算和可信存储，所以Layer1、Layer2、CrossChain、Tokenbridge以及Storage的发展都非常重要，它们也是行业里率先建设起来的基础协议；

其次，构建Web3的核心组件。

去中心化自治组织DAO可以帮助Web3实现可信治理。与此同时，FT、NFT、Stablecoin也将共同构成Web3的经济体系；

最后，赋能在各个应用场景。

Web3将以金融行业的变革为起点，逐步重塑各个行业的商业模式，如Finance、Game、Social、Metaverse等。

而如上所言，作为备受期待的组织架构新范式，DAO无疑承担着重塑Web3治理结构的重要使命。

从Web3的叙事逻辑来讲，DAO的出现无疑是一场颠覆性的社会结构范式革命，这场革命将重塑社会治理结构和底层商业模式。

DAO的发展前景是相当可期的，但DAO也并不是解决所有组织问题的**。相反，这将对DAO的发展提出极高的要求：

第一，DAO的社区成员要有一个可靠的共同目标。

人们聚集在一个去中心化组织中，需要有一个可靠、明确的共同目标。这个目标的大小、实现周期的长短，将决定一个DAO的规模和存续周期。只有当人们尝试去做一个能够真正创造价值的事情，DAO才能走的更远；

第二，DAO要有一套严谨的治理机制。

DAO具有自治特性，同时大部分DAO的进入是不存在门槛的，这意味着对于鱼龙混杂的社区必须有一套严谨的治理规则才能保证DAO的有序、高效运转。可信治理绝不意味着盲目信任，反之恰恰更加需要不信任、不考验人性，完全以完备的智能合约机制做为约束，才能拥有长久的生命力；

第三，DAO需要一个有效的经济激励机制。

DAO采取了由提案、智能合约和Treasury共同决定社区贡献者经济激励的机制。社区贡献者得到的可能是稳定币、治理dai币或协议原生dai币作为激励。而只有真正的利益才能使人信服，因此DAO需要设置一个有效的经济激励机制，以平衡社区成员贡献与收益的关系。

DAO的职业选择

随着加密市场的飞速发展，DAO的架构模式也在走向成熟化、模式化。同时，相关方面人才的需求也与日俱增。虽然根据DAO本身的侧重点其需求也将发生变化，但还是存在一些共同的角色需求的。如：

• 社区管理者

本质而言，DAO还是一种社区。因而其无法缺乏社区管理者的角色。而正因为DAO以去中心化为核心，因此社区管理者的角色将尤为重要，因为其是将项目凝聚在一起并帮助DAO向前推进的粘合剂。

• 招聘人员

在DAO运营的早期，其需要吸引大量优秀的人才加入，以推进社区的发展。因而，招聘人员本身就具有无可取代的价值。

• 内容人员。

通过为DAO创建和传播大量信息，内容工作者可以在信息层面对DAO的发展产生巨大的影响，并在营销和知识层面为DAO做出贡献。

• 艺术家

NFT已经逐渐成为DAO的重要组成部分，同时它还是DAO赚取收入的一种重要方式。因此，艺术家可能会在接下来DAO的发展中拥有相当大的需求。

• 工程师

目前，已经有一些DAO已经开始在Web3领域构建自己的工具或产品。而这种趋势无疑会继续蔓延，因而在工程技术人员层面，接下来或将出现大量的人才缺口。

• 财务运营商

DAO通常管理着大量的集体资产看，因而其不可避免的需要财务运营商来帮助其进行财务层面的有效管理和部署支出。

以上这些职业选择只是DAO中的冰山一角，根据DAO的不同指向，我相信接下来还将衍生出更多具有Web3色彩的职业道路，而我今天也注定无法穷举。

但这无疑可以给我们提供一种思路，我们何必在Web3时代还被某个公司或者某项工作困住呢？我们可以上午工作于一个DAO，下午再工作于另一个DAO。这时决定我们价值和位置的将不再是我们在哪里、该做什么；而是我们做了什么、为了什么。

很大程度上，DAO赋予我们的是主动为之的能力和自由

结语

DAO是对传统公司架构的范式转变，它最大的特点在于其从一开始就可以是全球性的，无需许可即可加入的，并可以最大限度地减少复杂且不必要的传统工作流程。

在现如今的阶段，DAO很明显还不够成熟，即便一些项目已经提供了许多具有一定可行性的解决方案，但实际运作效果如何，不经过大量测试是无从得知的。因此，DAO还有很长的路要走。

虽然目前DAO仍存在很多问题，但我们有充分的理由相信，随着时间的推移，这些问题会得到解决。