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贡献者在不同的DAO中都是怎么赚钱的

信息来源自mirror.xyz，略有修改，作者 Hedgey

对于DAO来说，可持续的薪酬模式是留住和接纳贡献者的决定性因素，尤其是在熊市时期。

本文将包括:

DAO薪酬概述
DAO薪酬结构和工作小组
DAO如何使用Coordinape
原生dai币激励措施
混合薪酬模式

让我们深入了解DAO薪酬的现状，看看其中哪些有效，哪些无效，以及不同的DAO正在做什么。

DAO薪酬概述

DAO的薪酬是复杂不一致的，并且会根据DAO的需求和DAO内不同工作流的需求而变化。然而，有一个需求是一致的，那就是灵活性。

DAO结构在不断变化，DAO贡献者的需求也在不断变化。

一些DAO有非常灵活的薪酬结构，要求每个贡献者为他们完成的每个项目/他们要求的每笔报偿提交一份提案。其他DAO允许贡献者选择薪酬结构(原生token与稳定token的%)或将薪酬分解到不同的工作流中。

薪酬结构和工作小组

拥有清晰、透明的薪酬指导方针很重要，但灵活性对于跟上DAO的发展性质来说更是至关重要。这就是工作小组/工作流的作用所在，你会在本文中经常看到它们被提及。

像Index Coop、CabinDAO、Lido Finance、ENS和Gitcoin这样的DAO在薪酬方面创建了不同的工作流，以便在薪酬方面具有更大的可组合性。每个工作流都会创建自己的预算、提案和薪酬结构。这很有用，因为DAO有不同的功能，而每个功能都有自己的需求。各工作小组允许每项预算和薪酬结构根据DAO的每个具体职能的个别需要进行调整。每个工作小组的预算通常按季度划分，许多DAO将其称为“Season”。

其他如Yearn Finance和DXdao的DAO使用层级系统根据每个贡献者的承诺水平创建不同的薪酬结构。

许多采用工作流的DAO使用Coordinape让每个工作流确定薪酬，而使用层级系统的DAO往往有一个固定的薪酬结构。虽然有些DAO将整个DAO拆分为工作流/工作小组，但另一些DAO仅将其用于兼职贡献者，并为其核心贡献者创建完全不同的结构。

在详细讨论薪酬结构之前，让我们先深入了解一下Coordinape。

Coordinape是什么?

Coordinape是一个专注于DAO薪酬分配的强大工具。它产生于Yearn Finance的拨款计划，其核心是决定薪酬。

贡献者使用该平台来报告和验证他们所做的工作，并由他们的同行决定适当的分配。在每个阶段结束时，贡献者将从DAO内专用于工作小组的金额中获得一部分GIVEdai币，此外贡献者将获得工作小组总预算的一部分(以稳定币或原生dai币的形式，因DAO而异)作为他们的工资分配。

目前有100多个DAO在使用Coordinape，其中包括DAOhaus、BanklessDAO、Index Coop、Yearn Finance和Seed Club。

一些DAO将Coordinape用于所有贡献者的奖励分配，而其他DAO则将其用于特定层级的贡献者，并为其“核心”贡献者创建不同的薪酬模型。让我们深入研究一下这些结构，以及它们在顶级DAO中的差异。

DAO的不同薪酬结构

如上所述，许多DAO将其贡献者划分为不同的级别和层级。某些级别只能收到稳定币，某些级别只能收到原生token。这在每个DAO中有所不同。让我们看看几种不同的DAO，以及它们是如何在激励贡献者完成任务的同时，最大限度地减少对其财政的影响的。

原生dai币薪酬激励措施

像Lido Finance和Yearn这样的DAO已经创建了激励计划，以阻止贡献者抛售DAO原生dai币。通过锁定token，DAO使你有机会在原生token薪酬的基础上，根据你同意锁定token的时间获得额外的百分比。ShapeShift也使用了这种策略，我们将在文章后面对此深入探讨。

Yearn Finance

早在今年4月，Yearn的Chris Eberle在阿姆斯特丹的DAOist GGG上谈到了他们新的薪酬结构，并概述了他们的薪酬理念如此独特的原因。

DAO将其贡献者分为4个级别:

Entry:接受bug奖励或个人报偿
贡献者:经由Coordinape，报偿由同行决定
可信贡献者:没有固定的标准，可以是赠款或特定项目的付款请求
实干家:遵循streamlined compensation strategy的全职/核心贡献者

在streamlined strategy出现之前，薪酬的透明度很低。DAO认为这是不公平的，因为贡献者需要满足他们的短期财务需求。

Yearn通过升级后的薪酬计划解决了所有这些问题。现在，他们对“实干家”的所有薪酬都用稳定币支付。贡献者可以选择用他们当月获得的稳定币薪酬购买YFI。如下表所示，贡献者可以购买带有时间锁定的YFI，锁定期最短为1个月，最长为4年。锁定期越长，YFI的折扣越大。

当使用稳定币购买打折的YFI时，它将立即被锁定，并以veYFI的形式返还。这种结构不仅可以帮助贡献者满足他们的短期需求，还鼓励他们入股DAO，调整使命并参与治理，同时使YFI远离流动市场。

Lido Finance

Lido有83名贡献者，他们分布在20个工作流中。每个工作流都被分配了LDO和DAI作为补偿，其中LDO (Lido的原生token)占比较大。LDO被没有时间锁定地分配给了贡献者，但贡献者也可以选择在其LDO上赚取奖金。

Lido的长期激励(LTI)于7月初刚刚被提出，它允许贡献者通过锁定LDO在其基本年薪的基础上获得奖金:

MakerDAO

虽然他们用DAI补偿他们的“recognized delegate”（兼职贡献者）,但MakerDAO与Lido和Yearn不同，他们只用MKR (MakerDAOdai币)补偿他们的核心贡献者。核心贡献者将获得MKR的奖励:3年的行权期和12个月的cliff。在12个月之后，MKR将每3个月行权一次，直至3年行权期结束。DAO使用过去6个月的平均价格来计算MKR支付的美元价值，但允许手动设定价格，以防止贡献者受到负面市场条件的影响。这一策略是与贡献者保持一致并将dai币排除在公开市场之外的一种很好的方式，但并非所有贡献者都能接受非流动性dai币的薪酬。

只用稳定币来补偿贡献者会迅速耗尽DAO的资金并缩短其跑道，而仅用原生dai币补偿会导致贡献者抛售他们的dai币以满足他们的短期财务需求，这通常会对DAO原生dai币造成负面的价格影响。某些DAO开始发问，为什么不以两者的混合方式补偿贡献者呢?

混合薪酬模型

ShapeShift和DAOhaus（都在Gnosis Chain上）这样的DAO正在使用混合薪酬模型向贡献者发送锁定在NFT中的稳定币和原生dai币的混合。这种模式是一种更多DAO应该去探索，以帮助其度过熊市的强大的薪酬工具。

DXDAO、Seed Club和Index Coop也使用了混合薪酬模型，以原始dai币和稳定币奖励贡献者。让我们看看他们是如何做到这一点的。

DXDAO

DXDAO使用一个基于层级的系统来确定贡献者的薪酬及其中稳定币与原生dai币的分配。级别越高，报酬越高，薪酬中DXD (DXDAO的原生dai币)的百分比也就越高。为贡献者提供稳定币以满足他们的短期需求是很重要的，但是随着贡献者的承诺和报酬的增长，在他们的薪酬中提供更高的原生dai币百分比会增加贡献者与DAO的一致性，并鼓励他们参与治理过程。

DXDAO贡献者可以创建个人提案，概述他们的贡献以及他们认为他们应该达到的水平。一些贡献者还针对他们已经完成的工作提交了追溯补偿提案。

Seed Club

像许多DAO一样，Seed Club将其报酬以核心贡献者和兼职贡献者进行划分。核心贡献者根据他们的角色获得CLUB和USDC的组合，而兼职贡献者可以选择100%的USDC，或者50%的CLUB+50%的USDC。

决定接受CLUB的兼职贡献者将没有行权时间表，而核心贡献者将获得1%的CLUBdai币供应作为他们薪酬的一部分，其在4年内兑现，没有cliff。对于核心贡献者来说，所有追溯的补偿都以未锁定的CLUB支付。

这是一种有效的模式，因为需要以稳定币获得全部报酬的兼职贡献者可以选择这样做，也正因为如此，如果他们选择接受CLUB，他们不太可能立即在市场上出售CLUB。对于那些在CLUB中获得更多收益的核心贡献者来说，制定行权时间表是一种在逐步创造流动性的同时，防止在公开市场上出现大量抛售的好方法。

Index Coop

Index Coop通过使用Coordinape允许每个工作小组自由决定他们想要如何建立他们的分配结构。Index Coop每月向14个工作小组的100多名贡献者支付报酬，他们各自控制自己的预算和报酬分配。Hammad1412在他们的灵活贡献者奖励论坛帖子中很好地概述了Index Coop如何使用Coordinape。

所有通过Coordinape控制薪酬的贡献者都是兼职的，而全职贡献者拥有固定的年薪，可以在三种薪酬选项中进行选择:100% USDC, 50% INDEX: 50% USDC，或100% INDEX。就像Seed Club一样，Index Coop允许贡献者选择他们的工资分配，让贡献者自由地根据他们个人的短期和长期需求做出决定。